Dipendenti comunali, aumenta la presenza sul posto di lavoro. E' quanto si apprende dalla lettura dei dati pubblicati sul sito istituzionale dell'Ente e riferiti al mese di febbraio del 2014, l'ultimo disponibile. I lavoratori più virtuosi con una percentuale di presenze sui giorni lavorati pari al 90,12 per 
cento sono impiegati presso il settore della comunicazione, seguito da quello della promozione socio culturale 88,56 per cento e avvocatura civica 88,33 per cento. Il quadro muta, invece, per quanto riguarda l'ufficio dello staff del sindaco, fanalino di coda.
Qui si è registrato il maggior tasso di assenze pari al 32 per cento. Alti tassi di assenze anche per il settore della polizia locale con il 21,78 per cento e programmazione e gestione risorse con assenze pari al 20,55 per cento.
Da notare che gli uffici presi in esame sono nove, per un totale di centoventinove dipendenti il cui maggior numero si registra presso il settore affari generali e polizia locale. Mentre l'ufficio con meno dipendenti è l'avvocatura civica, seguita dallo staff del sindaco e da quello della comunicazione e formazione.
Da evidenziare, poi, che nel calcolo del tasso di assenza sono compresi anche i giorni di mancata presenza per malattia, ferie, aspettativa, maternità, astensione facoltativa, congedo parentale, malattia figli, sciopero, assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari. Nella media comunque una valutazione in chiaroscuro in cui la percentuale complessiva dei giorni di assenza sui giorni lavorativi è stata pari al 16,78 per cento. Infatti, su un totale di 2557 giorni lavorativi si sono registrati 429 giorni di assenza. Pippo Della Corte